한국사내근로복지기금진흥원(원장 양경모)은 2026년 상반기 동안 국내 주요 대기업 그룹사, 공공기관, 상장회사 등을 대상으로 수행한 사내근로복지기금 관련 설립, 결산, 구조조정(분할·합병) 자문 등 전문 컨설팅 실적이 수백 건을 돌파하며 역대 최대 성과를 기록했다고 밝혔다.
최근 글로벌 경기 둔화와 선제적 사업 개편으로 인해 산업계 전반에 물적·인적 분할, 합병 등 기업 구조조정 바람이 거세게 불면서, 근로자들의 복지 연속성을 보장하고 노사 갈등을 사전 예방하기 위한 사내근로복지기금 고도화 컨설팅 수요가 폭발적으로 증가한 결과다.
진흥원에 따르면 올해 상반기 컨설팅 실적은 국내 5대 대기업 그룹사의 주요 계열사들을 비롯해 글로벌 ICT 선두 기업, 그리고 대형 공공기관 및 공기업 등 대한민국 경제를 견인하는 핵심 기업들에 집중됐다. 특히 기업 변동 시 근로자들의 가장 큰 관심사인 ‘복지 재원 배분’ 문제를 법적·재무적 해법으로 명쾌하게 조율한 ‘기금 분할 및 조직 재설계 자문’ 영역에서 독보적인 성과를 거두며 시장의 신뢰를 공고히 했다.
사내근로복지기금은 법인세 절세 및 비과세 혜택을 누릴 수 있는 세무적 이점 외에도, 근로복지기본법에 따라 노사 동수로 구성된 기금협의회의 합의를 거쳐 운영되므로 첨예한 노사 대립을 중재하는 최고의 ‘소통 창구’로 평가받는다.
진흥원은 단순한 행정 대행을 넘어, 기업별 경영 상황에 맞춘 ‘전략적 총보상(Total Rewards)’ 관점의 기금 설계를 제안하며 유능한 인재의 이탈을 막는 ‘리텐션(Retention) 전략’의 파트너로 자리매김했다.
한국사내근로복지기금진흥원 원장은 “급변하는 경영 환경 속에서 사내근로복지기금을 단순히 비용이나 회계적 수치로만 접근해서는 안 된다”라며, “기금은 기업 분할이나 합병 등 민감한 구조조정 국면에서 근로자의 심리적 불안을 잠재우고 노사 상생을 도출할 수 있는 가장 전략적인 인사 자산(Asset)이자 제도적 해법”이라고 강조했다.
이어 “상반기의 압도적인 성과를 바탕으로, 하반기에는 정부의 ‘기업 밸류업 프로그램’ 및 ESG 경영 평가 지표(Social)와 연계한 선진적 복지 환류 메커니즘을 널리 확산시켜 대한민국 기업들의 지속 가능한 성장을 견인하겠다”는 포부를 밝혔다.
한편, 한국사내근로복지기금진흥원은 사내근로복지기금 제도의 올바른 정착과 발전을 위해 설립된 전문 기관으로, 세무·회계·노동법률이 융합된 고도화된 지식을 바탕으로 국내 굴지 기업들의 복지 생태계 혁신을 주도하고 있다.
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본 보도자료는 고용노동부 주관 사내근로복지기금제도의 올바른 정착과 사회적 가치 실현을 위해 한국사내근로복지기금진흥원에서 배포하였습니다.
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