온라인 교육 시장이 급속도로 확대되면서 우수 강사를 둘러싼 경쟁이 심화되고 있다. 코로나19 이후 비대면 학습의 일상화로 온라인 강의 플랫폼의 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 이에 따라 질 높은 강사 섭외의 중요성이 더욱 높아지고 있다.
업계 관계자들에 따르면 현재 강사섭외는 단순한 인력 확보를 넘어 플랫폼의 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 학생들이 선택할 수 있는 강의 옵션이 많아지면서 '강사의 질'이 곧 플랫폼 선택의 기준이 되었기 때문이다. 실제로 대형 온라인 교육 회사들은 인기 강사 확보를 위해 파격적인 조건을 제시하고 있으며, 이 같은 '강사 쟁탈전'은 강사 대우 개선으로 이어지고 있다.
현재 강사섭외 경쟁은 두 가지 방향으로 전개되고 있다. 첫째, 기존 오프라인 유명 강사들을 온라인으로 영입하려는 움직임이 활발하다. 입시 학원의 스타 강사나 대학의 석학들을 높은 수가로 대우하면서 플랫폼의 신뢰도를 높이려는 전략이다. 둘째, 신진 강사들을 체계적으로 발굴하고 육성하려는 시스템 구축에 투자하고 있다는 점이다.
다만 전문가들은 강사섭외의 과도한 경쟁으로 인한 비용 부담이 커지고 있다고 지적한다. 소수의 스타 강사에 자원이 집중되면서 중견 강사들의 처우는 여전히 불안정하고, 특히 지방 지역 강사 확보는 여전히 어려운 상황이다. 이러한 문제를 해결하기 위해 업계는 강사의 다양성 확보와 지속 가능한 발전 모델 구축에 고민하고 있다.
교육 시장 분석가는 "강사섭외 경쟁이 심화될수록 플랫폼의 수익성이 악화될 수 있다"면서 "질 좋은 강의를 합리적인 가격에 제공할 수 있는 '스마트한 강사 관리' 체계가 필요한 시점"이라고 강조했다.
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