우성진 대구 동구청장, 고위직부터 ‘성인지 리더십’ 강화…상호 존중 조직문화 만든다
5급 이상 간부공무원 대상 맞춤형 폭력예방교육
성 고정관념·언어·대화 방식 사례 중심 교육…평등한 공직환경 조성
대구 동구청(구청장 우성진)이 간부공무원의 성인지 감수성과 책임 있는 리더십을 강화하며 상호 존중하는 공직문화 조성에 나섰다.
동구청은 지난 7일 우성진 동구청장을 비롯한 5급 이상 간부공무원을 대상으로 ‘2026년 고위직 공무원 맞춤형 폭력예방교육’을 실시했다.
이번 교육은 조직 내 의사결정과 직원 관리에 중요한 역할을 담당하는 고위직 공무원들이 성 고정관념과 성적 위협감을 올바르게 인식하고, 일상적인 업무 과정에서 존중과 배려를 실천할 수 있도록 마련됐다.
관리자의 ‘말과 행동’부터 바꾼다
교육은 인식·수용·전술·통합·지속의 5단계 성인지 여정을 중심으로 진행됐다.
특히 성 고정관념이 조직 구성원의 역량 발휘에 미치는 영향을 살펴보고, 실제 사례를 통해 성인지적 언어 사용과 관리자의 올바른 대화 방식을 공유했다.
고위직의 인식과 행동이 조직 전체의 문화에 영향을 미치는 만큼, 이번 교육은 단순한 법정교육을 넘어 관리자의 책임과 역할을 다시 확인하는 데 초점을 맞췄다.
우성진 동구청장은 “관리자의 말과 행동은 조직문화에 큰 영향을 미치는 만큼, 서로를 존중하고 배려하는 성인지적 리더십이 중요하다”고 강조했다.
이어 “건강하고 평등한 조직문화를 정착해 모든 직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 공직환경을 만들어 나가겠다”고 말했다.
대구 동구는 고위직부터 존중과 배려의 조직문화를 실천함으로써 구성원 모두가 안정적인 환경에서 역량을 발휘할 수 있는 건강한 공직문화 정착을 이어갈 방침이다.
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